Une formation adaptée à votre besoin.
Durée et modalités définies selon vos besoins, puis confirmées sur devis et dans le programme personnalisé avant inscription.
Les modalités retenues tiennent compte des objectifs, des prérequis et des exercices pratiques. Les exigences propres à chaque formation restent applicables.
Programme de référence : 7 h · 100% Visio. Le PDF présente ce programme de référence ; votre parcours est défini après analyse du besoin.
Ce que vos équipes sauront faire.
- Distinguer agissement sexiste, harcèlement sexuel et faits assimilés au sens du code du travail
- Connaître les obligations de prévention et d'information de l'employeur
- Recevoir un signalement et mener les premières étapes
- Protéger la victime et les témoins pendant le traitement
- Intégrer ce risque au document unique et aux actions de prévention
Programme détaillé
- 01
Ce que dit la loi (1 h 30)
- 02
Les obligations de l'employeur (1 h 30)
- 03
Recevoir un signalement (2 h)
- 04
Enquêter et protéger (1 h)
- 05
Prévenir durablement (1 h)
PROTOCOLE // APPRENDRE
Méthodes
Apports juridiques, études de cas, mises en situation d'écoute et de recueil de signalement.
PROTOCOLE // MESURER
Évaluations
Positionnement, quiz juridique, mise en situation évaluée et questionnaire de fin de formation.
ACCESSIBILITÉ // ADAPTATION
Une solution construite avec vous.
Besoins d'aménagement étudiés avant la session avec le référent handicap de Nova Academy.
CADRE // INFORMATIONS VÉRIFIABLES
Préparer la formation sans zone d’ombre.
Reconnaissance délivrée
Attestation de fin de formation et certificat de réalisation. Cette formation ne prépare pas à une certification enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique.
Financement
Financement possible par l'entreprise ou son OPCO selon les règles applicables et après accord écrit. Aucune prise en charge n'est garantie avant cet accord.
Positionnement et adaptation
Questionnaire avant la session : fonction exercée, existence d'un référent harcèlement au CSE, signalements déjà reçus, mesures de prévention en place. Les cas étudiés sont adaptés aux situations des participants.
Déroulement et moyens
Classe virtuelle en direct. Dates, horaires et lien de connexion sont confirmés dans la convocation. Le livret d'accueil, le règlement et les contacts utiles sont transmis avant la session.
Classe virtuelle, support projeté, articles du code du travail et du code pénal cités, trame de recueil de signalement. Connexion stable, webcam et micro.
CANAL DIRECT // RAPPEL
Adaptons cette mission à votre entreprise.
Public, objectifs, contraintes et modalités : un échange court suffit pour cadrer la prochaine étape.